利用上の注意・診断結果の扱い

本システムの診断結果のみで採否を自動的に決定するものではありません。

診断結果の位置づけ

結果は候補者の一側面を構造化して確認するための参考情報です。職歴、面接で確認した行動事実、募集職務との関係などを総合して判断してください。

β版の評価基準

診断ロジックと評価基準は検証中です。社員実務評価との比較や蓄積データを用い、妥当性を継続的に確認します。

受検上の注意

案内された受検URLを第三者へ転送せず、安定した通信環境で本人が回答してください。不正アクセスや他者へのなりすましを禁止します。